Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению персоналом, который будет отвечать за стратегическое руководство и развитие всех аспектов управления человеческими ресурсами в нашей организации. Эта ключевая позиция требует глубокого понимания современных HR-практик, умения выстраивать эффективные процессы найма, адаптации, обучения и развития сотрудников, а также управления корпоративной культурой и мотивацией персонала. Вице-президент по управлению персоналом будет тесно сотрудничать с высшим руководством для обеспечения соответствия HR-стратегий бизнес-целям компании, а также для создания благоприятной рабочей среды, способствующей росту и удержанию талантов. Кандидат должен обладать лидерскими качествами, отличными коммуникативными навыками и опытом внедрения инновационных HR-решений в крупных организациях. Важной задачей также является обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании, а также управление изменениями в структуре и процессах компании с учетом динамики рынка и потребностей сотрудников.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Управление процессами найма, адаптации и развития сотрудников.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних политик.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и мотивационных программ.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале.
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
- Управление системой оценки эффективности работы персонала.
- Разработка программ удержания ключевых сотрудников.
- Внедрение инновационных HR-технологий и инструментов.
- Контроль бюджета отдела HR и оптимизация затрат.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 7 лет.
- Глубокие знания трудового законодательства РФ.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества.
- Опыт внедрения систем управления эффективностью и мотивации.
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Знание современных HR-трендов и технологий.
- Опыт работы с международными командами будет преимуществом.
- Высокий уровень ответственности и этичности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки и реализации HR-стратегий?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-политик трудовому законодательству?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями в организации.
- Какие HR-технологии вы внедряли в предыдущих местах работы?
- Как вы оцениваете эффективность работы HR-отдела?
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Какие программы обучения и развития персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других подразделений?
- Какие показатели вы используете для оценки успеха HR-инициатив?
